Audits sociaux
Dans un environnement social et juridique en constante évolution, les entreprises doivent être en mesure de garantir la conformité de leurs pratiques, de sécuriser leurs décisions stratégiques et de maîtriser les risques sociaux.
Un audit social permet d’identifier ces risques, de sécuriser et d’optimiser l'existant, que ce soit dans le cadre d’une modification de la situation juridique de l’entreprise, d'une opération financière, ou simplement d'un état des lieux des pratiques internes.
Notre approche repose sur une analyse approfondie de la situation sociale de l’entreprise (contrats de travail, pratiques RH, procédures internes, mise en oeuvre des obligations légales et conventionnelles...).
L’audit peut porter sur :
- une thématique spécifique (conformité des contrats, affichages obligatoires, suivi des obligations sociales, durée du travail...)
- un projet de grande ampleur (rachat d’entreprise, transformation organisationnelle...)
Chaque audit est conduit selon une logique pragmatique et opérationnelle, permettant de :
- Identifier les sujets présentant un risque juridique, social ou organisationnel
- Proposer des solutions conformes juridiquement, mais également adaptées à la stratégie et à l'organisation de l'entreprise
- Proposer un accompagnement sur mesure destiné à sécuriser les décisions et les projets futurs
- Expérience concrète des audits et des projets à enjeux
- Accompagnement sur mesure, adapté à la taille de l’entreprise, à la maturité de son organisation et à ses projets stratégiques
- Approche pragmatique et opérationnelle, pour transformer la conformité juridique en outil de performance
Audits sociaux
Relations individuelles & Conseils RH
Relations collectives & Dialogue social
Négociations individuelles & Contentieux
Accompagnement des restructurations
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